Diversifier l’ICA | Affaires étrangères
Pour l’éditeur:
Matthew Connelly et Patricia Irvin ont soulevé plusieurs points importants dans leur récent article sur la nécessité d’une plus grande diversité dans la communauté du renseignement américain. (« Comment le secret limite la diversité« , 12 mai 2023).
Du point de vue de l’ICA, nous travaillons fort pour créer une main-d’œuvre plus diversifiée. Non seulement c’est la bonne chose à faire pour refléter la richesse et la diversité de la société américaine, mais c’est aussi la chose intelligente à faire en tant qu’agence avec des responsabilités mondiales qui opère dans de nombreux paysages très complexes et incroyablement divers à travers le monde. .
Les auteurs ont discuté de la nécessité de réduire le délai entre la candidature à un poste dans une agence de renseignement et la réception d’une offre d’emploi. Nous sommes d’accord. Comme l’a décrit le directeur de la CIA, William Burns, dans un récent discours à l’Université Rice, nous avons augmenté le personnel et modernisé notre système d’application pour résoudre ce problème. En conséquence, il faut maintenant un délai médian de moins de 180 jours pour obtenir une offre d’emploi finale de la CIA, contre plus de 600 jours il y a deux ans. Nous avons également réduit notre arriéré de candidatures de 10 000 candidats il y a deux ans à moins de 50 aujourd’hui. De plus, nous intensifions le recrutement cette année dans les 50 États, et nous nous concentrons sur les futurs officiers qui ont de solides compétences linguistiques, ainsi que sur ceux qui excellent dans divers domaines STEM.
Nos efforts de diversité commencent également à porter leurs fruits. L’année dernière, nous avons atteint des sommets historiques dans l’embauche de femmes et d’agents appartenant à des minorités, ainsi que d’agents handicapés. Et nous avons promu dans nos rangs supérieurs les pourcentages les plus élevés de femmes et d’officiers appartenant à des minorités de nos 75 ans d’histoire, démontrant qu’il existe une voie vers le sommet pour quiconque dont le travail le mérite, quelle que soit son origine.
Nous reconnaissons qu’il reste encore beaucoup à faire. Chez CIA, nous continuerons à nous efforcer d’améliorer la diversité de notre main-d’œuvre afin de mieux protéger la nation.
—Tammy Kupperman Thorp
TAMMY KUPPERMAN THORP est directrice du bureau des affaires publiques de la Central Intelligence Agency.
