Pénurie de talents dans le domaine des semi-conducteurs à Taiwan

L’industrie taïwanaise des semi-conducteurs est sous les projecteurs du monde entier, compte tenu de son importance stratégique indispensable. Les analystes ont fait couler beaucoup d’encre sur les implications des querelles géopolitiques pour l’industrie des puces à Taiwan, et vice versa. Néanmoins, le gouvernement taïwanais et son industrie des puces sont confrontés à un autre problème important : la difficulté à recruter suffisamment de fabricants de puces.

Au cours des trois dernières années, l’industrie taïwanaise des puces a continuellement eu du mal à trouver suffisamment d’ingénieurs de l’amont à l’aval de la chaîne d’approvisionnement. En 2021, il y avait 27 701 ingénieurs non diplômés postes dans l’industrie, soit une augmentation d’environ 44 pour cent par rapport au deuxième trimestre 2020.

La situation n’a fait qu’empirer en 2022. Le marché du travail signalé 35 167 postes non pourvus au premier trimestre 2022, soit une augmentation de 40 % par rapport au même trimestre de l’année dernière. Même si le contraction du marché mondial pour les puces du troisième trimestre 2022 au deuxième trimestre 2023, la demande de main-d’œuvre a été réduite, la pénurie de talents était là pour rester. Taïwan signalé 22 820 postes d’ingénieurs non pourvus sur cette période.

Le déclin du vivier de jeunes talents à Taiwan représente un autre défi sérieux pour l’industrie des puces électroniques, qui doit répondre à la demande de main-d’œuvre dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Au cours des deux dernières décennies, Taiwan a été confrontée à une situation réduction chez les diplômés STEM des programmes de premier cycle et des cycles supérieurs. En plus de cela, Taiwan est aux prises avec le le plus bas du monde taux de fécondité et un vieillissement population qui réduira son vivier global de talents.

À l’extérieur, Taiwan est confrontée à une concurrence mondiale intensifiée pour attirer les talents des semi-conducteurs en tant qu’acteurs essentiels de l’industrie, y compris le États-Unis, Chine, Corée du Sud, Japonet le Union européenne, intensifier les efforts pour cultiver les talents nationaux et attirer les professionnels étrangers. Ce modèle de politique mondiale est motivé par diverses motivations, notamment la gestion en hausse pénurie de talents dans l’industrie, responsabilisation capacités de fabrication nationales, s’adaptant aux nouvelles dynamiques géopolitiques et reconnaissant la valeur stratégique des semi-conducteurs dans le monde d’aujourd’hui.

Pour Taïwan, la concurrence internationale croissante pour les fabricants de puces aggrave la pénurie de talents, car elle pourrait provoquer un exode des professionnels taïwanais des puces à la recherche de meilleures opportunités et accroître la difficulté d’attirer les meilleurs talents étrangers.

De plus, la récente « vague d’IA » devrait augmenter la demande de puces, en particulier celles haut de gamme utilisées dans les applications d’IA, soulignant encore davantage le besoin de l’industrie en main d’œuvre supplémentaire pour une productivité plus élevée. Le récent projection La croissance annuelle de 20 % du chiffre d’affaires du fabricant de puces taïwanais TSMC illustre cette demande croissante.

Accent stratégique accru sur la culture des talents

Les récentes tendances politiques mondiales démontrent une évolution vers davantage d’initiatives gouvernementales visant à cultiver les talents au sein de l’industrie des semi-conducteurs, et Taiwan ne fait pas exception ces derniers temps.

En juin 2020, le Yuan exécutif de Taiwan annoncé le « Plan de culture approfondie de la recherche et du développement des entreprises leaders », donnant la priorité aux technologies de base telles que les semi-conducteurs émergents, les réseaux mobiles de nouvelle génération et l’IA. Néanmoins, cette stratégie n’a pas donné la priorité au développement des talents comme cela a été le cas des années plus tard. Au lieu de cela, il a mis davantage l’accent sur les investissements étrangers et la capacité d’innovation.

Un an plus tard, en 2021, le Yuan exécutif lancé une nouvelle stratégie – « Accélérer la recherche technologique future et la planification des talents » – soulignant l’importance de remédier à la pénurie de talents. Cette stratégie a introduit le «Loi sur l’innovation sur la collaboration industrie-université dans un domaine clé national et la culture des talents», visant à stimuler la collaboration industrie-université dans le domaine des semi-conducteurs et de l’IA.

Contrairement au document stratégique de 2020, qui ignorait largement la partie talent, la stratégie de 2021 a positionné « l’offre de talents dans le secteur des semi-conducteurs » comme premier pilier. Ce changement de politique reflète la prise de conscience par le gouvernement de la pénurie croissante de talents due à déferlante demande du marché à partir de 2020.

Depuis l’adoption de la loi, neuf universités ont établi de nouveaux instituts spécialisés dans les semi-conducteurs. Cette stratégie a également élargi les programmes universitaires dans des domaines critiques tels que les semi-conducteurs, l’IA, l’ingénierie électronique et l’ingénierie des matériaux, ce qui a entraîné une augmentation de 10 % des programmes de premier cycle et de 15 % des programmes d’études supérieures.

Pour faire avancer cette stratégie, le Conseil national des sciences et technologies (NSTC) a alloué 35 milliards de dollars taïwanais (1,1 milliard de dollars) au « Plan Top-Down Semiconductor 2025 » afin d’établir plusieurs programmes visant à soutenir les talents dans le domaine des semi-conducteurs à partir de 2021. Ces programmes ont généré 848 masters. et 241 doctorants, selon la législation Compte rendu en 2023. De plus, le Taiwan Semiconductor Research Institute, propriété du NSTC, les soutiens 2 100 talents de haut niveau en semi-conducteurs par an.

À la suite de ces initiatives, le gouvernement taïwanais a doublé ses investissements pour soutenir les talents dans le domaine des semi-conducteurs. En novembre 2023, le Yuan exécutif dévoilé le « Programme d’innovation industrielle basé sur les puces (CBI) ». Le plan devrait fournir 300 milliards de dollars NT (10 milliards de dollars) au cours des 10 prochaines années pour combiner l’IA générative et les technologies de puces pour l’innovation industrielle, affiner l’environnement pour les talents internationaux, accélérer l’innovation industrielle et attirer les investissements étrangers.

La pénurie persistante de talents dans le secteur des semi-conducteurs a sans aucun doute incité le gouvernement à prendre des mesures en faveur de l’environnement afin de favoriser davantage de talents dans l’industrie des semi-conducteurs. Bien que ces politiques soient pour la plupart positives, elles ne sont pas suffisamment complètes pour répondre davantage au besoin croissant de talents sur le marché, car elles négligent plusieurs facteurs essentiels pour débloquer davantage de sources de talents. À ce titre, voici quelques recommandations politiques que le entrant L’administration Lai devrait y réfléchir.

Adopter une approche nuancée

Premièrement, le gouvernement devrait augmenter les investissements dans l’enseignement préuniversitaire sur les semi-conducteurs afin d’améliorer la compréhension des étudiants et de susciter leur intérêt. Cela pourrait inclure l’offre de cours au choix, de conférences invitées, de séminaires et de visites éducatives concernant l’industrie des puces. Cette approche pourrait aider les étudiants à développer un intérêt pour le domaine et la possibilité de choisir un domaine d’études collégiales lié aux semi-conducteurs.

Des premiers efforts ont été déployés dans ce domaine. Le ministère de l’Éducation l’année dernière introduit cours expérimentaux sur les semi-conducteurs dans cinq écoles professionnelles. S’il est crucial de renforcer les efforts visant à promouvoir les cours liés aux puces, le gouvernement doit trouver un juste équilibre en proposant une gamme diversifiée de cours au choix afin de garantir que le programme réponde aux intérêts variés des étudiants.

Deuxièmement, le gouvernement, les fabricants de puces et les établissements universitaires doivent collaborer pour former des talents féminins dans l’industrie des semi-conducteurs, une main-d’œuvre sous-explorée. À Taïwan, les inscriptions féminines dans les programmes d’ingénierie restent disproportionnées faible par rapport aux hommes, l’une des raisons pour lesquelles il y a moins travailleuses dans l’industrie des semi-conducteurs. Par exemple, les employées constitué seulement environ un tiers de l’effectif total de TSMC en 2022.

Pour encourager davantage de travailleuses dans l’industrie, des initiatives telles que la fourniture d’informations complètes sur l’industrie des semi-conducteurs aux étudiantes du secondaire et du collège peuvent inciter leur participation à des programmes d’ingénierie connexes au niveau universitaire et potentiellement les encourager à choisir une carrière dans les semi-conducteurs. Par exemple, les principales sociétés de puces comme MediaTek et TSMC initié de tels efforts en collaboration avec des institutions universitaires pour attirer davantage de talents féminins l’année dernière.

Le gouvernement, le monde universitaire et le secteur privé devraient collaborer pour encourager davantage les talents féminins à poursuivre une carrière dans les semi-conducteurs en offrant des bourses dédiées, en offrant des garanties d’embauche pour les études supérieures et en renforçant la participation des étudiantes dans ce domaine.

Troisièmement, le gouvernement devrait créer des départements de semi-conducteurs dans les lycées professionnels de Taiwan pour faciliter l’entrée directe dans l’industrie des semi-conducteurs après le lycée et cultiver un vivier de talents possédant de solides bases en semi-conducteurs pour la poursuite des études au niveau universitaire. Il s’agit d’un autre domaine sous-développé pour les talents potentiels en semi-conducteurs dans lequel le gouvernement n’a pas encore investi.

Au-delà d’une meilleure utilisation de ses jeunes talents, Taiwan devrait également investir dans des opportunités de perfectionnement et de transition de carrière pour sa main-d’œuvre existante. Par exemple, le gouvernement taïwanais devrait créer des institutions de formation aux puces plus bien organisées, offrant des opportunités d’embauche potentielles, ciblant les personnes qui cherchent à changer de carrière ou qui sont actuellement au chômage. Cette stratégie peut exploiter un segment précieux du marché du travail en offrant des possibilités d’emploi dans le secteur des semi-conducteurs.

Enfin, Taiwan doit élargir son vivier de talents au-delà de ses frontières nationales. Actuellement, l’industrie des puces à Taiwan repose en grande partie sur les talents nationaux, une approche qui ne peut être maintenue en raison de la baisse du taux de natalité. À cette fin, Taiwan devrait activement revoir et réviser ses politiques d’immigration afin d’accroître l’accès aux talents étrangers et de répondre aux demandes de l’industrie. En réalité, il pourrait être difficile pour le gouvernement taïwanais de faire avancer des réformes majeures de sa politique d’immigration, comme le démontre le repousser contre l’admission de davantage de travailleurs migrants indiens l’année dernière.

Le gouvernement devrait élaborer des mesures plus créatives et plus convaincantes pour attirer efficacement davantage de talents étrangers tout en obtenant le soutien du public. Une option serait que le gouvernement taïwanais envisage de concevoir un « visa pour puces » qui permettrait à un nombre approprié d’ingénieurs étrangers en semi-conducteurs approuvés par le gouvernement de soutenir l’industrie la plus vitale de Taiwan. Taiwan peut considérer des pays comme l’Inde, le Vietnam et les Philippines, qui sont à la maison un grand nombre d’ingénieurs.

Le gouvernement devrait également explorer les possibilités de collaborer étroitement avec les principales sociétés de puces électroniques pour mettre en place des programmes de bourses et des programmes de formation linguistique, ainsi que des opportunités de travail de troisième cycle dans des entreprises de semi-conducteurs basées à Taiwan, pour les meilleurs étudiants des cycles supérieurs et du premier cycle d’Asie du Sud-Est. Tout récemment, le géant sud-coréen des puces Samsung a adopté cette approche et signé un accord avec les meilleures universités du Vietnam visant à attirer des talents étrangers dans le domaine des semi-conducteurs.

Une telle approche garantira non seulement que Taiwan puisse apporter davantage de talents pour soutenir son industrie, mais fournira également aux participants l’expertise nécessaire pour travailler dans les entreprises de puces électroniques de Taiwan tout en profitant de la vie à Taiwan, un facteur important pour retenir ces talents.

Plaider en faveur d’une approche modérée pour attirer des talents étrangers qualifiés afin de soutenir l’industrie essentielle de Taiwan serait plus convaincant pour obtenir le soutien du public que de proposer de vastes réformes de l’immigration, telles que des programmes à grande échelle pour les travailleurs migrants.

Certes, même si le gouvernement a la responsabilité de remédier à la pénurie de talents, il est crucial de souligner que cette pénurie est également le produit de la volonté de son industrie des puces. infâme environnement de travail, culture et image publique. Seule l’industrie elle-même peut améliorer cette situation.