À vos marques, tirez, visez : le Pentagone a réduit ses effectifs avec peu d’analyses avant ou depuis, selon le GAO
Les dirigeants du Pentagone ont réduit les effectifs de leur département de plus de 10 pour cent sans se soucier des conséquences – et n’ont toujours pas l’intention de les évaluer, selon un rapport de surveillance du Congrès publié vendredi.
Le ministère a supprimé 78 000 employés civils en 2025 grâce à une combinaison de démissions volontaires, de licenciements involontaires et d’un gel des embauches qui a entraîné près de 60 000 nouvelles embauches de moins que ces dernières années, selon le rapport.
« Mais nous avons constaté que le DOD n’a pas analysé systématiquement les impacts de ces réductions, que ce soit en 2025 ou au cours des années précédentes », selon le rapport. « Le DOD n’a pas non plus de plan pour évaluer les leçons tirées de ses réductions d’effectifs en 2025. »
Dans leur réponse au rapport, les responsables de la Défense ont convenu qu’ils devraient « élaborer et mettre en œuvre un plan pour recueillir et partager les leçons apprises de la mise en œuvre des efforts de réduction des effectifs par le Ministère ».
Les responsables n’ont pas indiqué si cela se produirait.
Peu après l’entrée en fonction du secrétaire à la Défense Pete Hegseth, le Pentagone a annoncé qu’il supprimerait 5 à 8 % de ses effectifs civils. En un an, ce nombre est passé à environ 110 000, soit environ 14 % des civils du ministère de la Défense, y compris les employés en période probatoire licenciés, les démissions différées et les retraites anticipées volontaires. Quelque 30 000 personnes ont été embauchées pour une courte liste d’emplois exemptés du gel des embauches, ce qui porte la perte nette à un peu plus de 10 pour cent.
Sur les 28 agences, bureaux et autres organisations de défense visés par des réductions d’effectifs dans le cadre de la demande de budget de l’administration Trump pour l’exercice 2026, au moins trois n’ont pas donné au Congrès l’explication requise sur les raisons et les modalités des réductions, a constaté le GAO.
Il s’agit de l’état-major interarmées, de l’Agence de réduction des menaces de défense et de l’Agence d’audit des contrats de défense, selon le rapport.
« Selon les responsables de la composante, le DOD n’a pas fourni d’indications sur le moment et la manière de mener et de documenter cette analyse », a constaté le GAO.
De plus, selon le GAO, le Pentagone n’avait pas prévu d’évaluer l’impact des réductions sur la productivité.
En mars, le Partenariat pour la fonction publique a publié une enquête révélant que le moral des employés du ministère de la Défense s’était effondré sous l’administration actuelle.
Seuls 9 % des employés du ministère de l’Armée conviennent que « l’équipe de direction politique du secrétaire à la Guerre Pete Hegseth génère des niveaux élevés de motivation au sein de la main-d’œuvre », révèle l’enquête, la plus satisfaite de toutes les grandes agences gouvernementales interrogées.
