La bataille mondiale pour les talents en puces électroniques : le dilemme stratégique de la Corée du Sud

Les grandes puissances se disputent la domination du secteur des semi-conducteurs, qui est devenu l’un des secteurs les plus cruciaux du XXIe siècle. La Chine cherche à devenir une nouvelle puissance des semi-conducteurs en investissant massivement dans la fabrication de puces de pointe pour alimenter ses ambitions géoéconomiques et géopolitiques. Pendant ce temps, les États-Unis et le Japon s’efforcent de regagner la position dominante qu’ils occupaient dans les années 1980 avant de perdre du terrain face à la Corée du Sud et à Taïwan.

Alors que les nations adoptent diverses stratégies pour affirmer leur influence dans l’industrie des semi-conducteurs, l’issue de cette course sera finalement déterminée par qui pourra obtenir la main-d’œuvre qualifiée nécessaire pour diriger ce domaine.

En effet, la pénurie de main-d’œuvre est devenue un facteur déterminant dans le succès des stratégies nationales récemment annoncées pour dominer le secteur des semi-conducteurs. Par exemple, le succès de la quête américaine de domination de la fabrication de semi-conducteurs dépendra en grande partie de la manière dont elle résoudra la pénurie de main-d’œuvre, qui est devrait atteindre 146 000 d'ici 2029alors que seulement 1 500 ingénieurs en semi-conducteurs entrent dans l'industrie chaque année. Cette pénurie est déjà Ralentissement des projets de fabrication de semi-conducteurs en cours aux États-Unis et dans d’autres parties du monde.

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée a déclenché une guerre mondiale des talents dans le domaine des puces électroniques, les pays tentant agressivement d’attirer des ingénieurs expérimentés d’autres pays pour diriger les projets de fabrication en cours et attirer de nouveaux talents pour soutenir les projets futurs. Dans ce contexte concurrentiel, la demande de talents en Corée du Sud a explosé.

Les ingénieurs coréens en semi-conducteurs ont joué un rôle essentiel dans la position de leader du pays en matière de fabrication de pointe, en particulier dans des domaines tels que la mémoire à large bande passante (HBM) – un composant essentiel des unités de traitement graphique qui alimentent les systèmes d'IA générative comme ChatGPT – et le secteur de la fonderie de semi-conducteurs, qui est devenu le secteur le plus crucial de la concurrence dans le domaine des semi-conducteurs à l'ère post-COVID. Alors que la guerre des talents s'intensifie, la concurrence pour les talents coréens s'est également intensifiée entre les grandes puissances.

Les grandes puissances rivalisent pour attirer les talents coréens dans le secteur des semi-conducteurs

La concurrence pour attirer les talents coréens dans le domaine des puces a commencé avec l'ambitieuse initiative chinoise « Made in China 2025 », qui visait à atteindre l'autosuffisance dans la fabrication de semi-conducteurs. Reconnaissant que l'expertise des ingénieurs coréens est essentielle pour combler le fossé dans la production de puces avancées – où les entreprises chinoises sont toujours à la traîne par rapport à leurs homologues de Corée du Sud, des États-Unis et de Taïwan – les entreprises chinoises ont offert des salaires lucratifs pour attirer ces professionnels qualifiés. En conséquence, un certain nombre d'ingénieurs coréens ont récemment déménagé pour travailler pour des entreprises chinoises de semi-conducteurssuscitant des inquiétudes en Corée du Sud quant à une éventuelle fuite de technologie.

Mais les Etats-Unis, partenaire clé de la Corée du Sud, suscitent des inquiétudes plus sérieuses. Les Etats-Unis ont annoncé leur intention de récupérer leur part de la production de puces électroniques, qui s'est déplacée vers les pays d'Asie de l'Est, et offrent des incitations substantielles aux entreprises américaines pour atteindre cet objectif.

Micron, qui traîne derrière ses concurrents coréens, Samsung et SK Hynix, dans la production de puces mémoire, a reçu des subventions importantes dans le cadre du CHIPS and Science Act pour devancer ses rivaux. Pour devenir un leader dans le secteur de la mémoire, Micron a récemment embauché plusieurs ingénieurs clés des deux sociétés coréennes, dans le but d'obtenir un avantage concurrentiel. L'annonce récente de Micron concernant son projet de fournir de la mémoire à large bande passante à NVIDIA, avant Samsung et SK Hynix, est largement diffusée. interprété en Corée du Sud bénéficiant de l’expertise d’anciens employés coréens travaillant désormais en nombre significatif chez Micron.

De même, Intel, le leader américain de la fonderie, a reçu des subventions et un soutien substantiels de la part du gouvernement américain. Intel s'est engagé à rapatrier la production aux États-Unis en surpassant ses rivaux, Samsung et TSMC, dans la production de puces de pointe. Pour y parvenir, Intel a activement recruté des ingénieurs et des chercheurs coréens connus pour leur expertise dans le domaine de la fonderie de semi-conducteurs. Plusieurs de ces ingénieurs, qui travaillaient auparavant pour la fonderie de Samsung, ont déjà été embauchés par Intel, ce qui porte le nombre de ses employés à 100. Des inquiétudes importantes en Corée du Sud sur la perte potentielle de talents et le risque de fuite technologique.

Les entreprises américaines ne ciblent pas seulement les ingénieurs et chercheurs coréens expérimentés, mais cherchent également à attirer de nouveaux talents en Corée du Sud. La Corée du Sud craint de plus en plus que les entreprises américaines de semi-conducteurs attirent de nouveaux talents alors que la concurrence dans le secteur des puces s'intensifie et que la demande d'expertise en fabrication augmente aux États-Unis. Ces entreprises américaines proposent des salaires plus élevés et des avantages supplémentairescomme les opportunités d'éducation pour les enfants des employés, pour attirer les talents coréens. Cette tendance suscite des inquiétudes en Corée du Sud, car les États-Unis remplacent la Chine comme destination principale des professionnels coréens qualifiés.

La demande de talents coréens dans le domaine des puces électroniques est également en hausse au Japon, qui s'est lancé dans des plans ambitieux pour reprendre pied dans le secteur manufacturier et faire revivre sa gloire passée. Japan Advanced Semiconductor Manufacturing, une coentreprise entre des entreprises japonaises et TSMC, soutenue par le gouvernement japonais, a a commencé à recruter des talents coréens En Corée du Sud, les jeunes ont trouvé un emploi grâce à des portails d'emplois axés sur la jeunesse, après avoir connu une pénurie de travailleurs qualifiés dans le pays. Pour atteindre son objectif de devenir un acteur clé dans la production de puces de pointe, Rapidus, soutenu par le gouvernement japonais, a également commencé à recruter des talents coréens en offrant des salaires attractifs. Focus sur les talents coréens est dû à la proximité de la Corée du Sud et à l’expertise approfondie de ses professionnels dans le secteur de la fonderie de pointe.

Les défis nationaux de la Corée du Sud pour retenir les talents

Alors que les grandes puissances attirent les talents coréens dans le contexte de la guerre des talents émergente dans le domaine des puces électroniques, la Corée du Sud a lancé des efforts pour retenir sa main-d'œuvre. Il est significatif que la Corée du Sud s'efforce de maintenir son statut de puissance industrielle de premier plan dans l'industrie des semi-conducteurs, ce qui est vital pour sa sécurité économique. Cependant, comme d'autres grandes puissances, la Corée est également aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre dans ce secteur, ce qui est considéré comme un facteur critique pour sa domination future. De grandes entreprises comme Samsung et SK Hynix sont déjà en train de se lancer dans la fabrication de semi-conducteurs. des difficultés à pourvoir des postes qualifiésavec une demande dépassant les talents disponibles.

L'avenir reste incertain alors que la Corée du Sud cherche à maintenir son avantage concurrentiel sur ses rivaux. La nation prévoit de construire la plus grande le plus grand pôle de semi-conducteurs à Yonginune expansion ambitieuse qui nécessitera des talents importants. Cependant, l'Association coréenne de l'industrie des semi-conducteurs prévoit une pénurie de main-d'œuvre en Corée du Sud d'environ 54 000 personnes d'ici 2031, soit plus que 30 fois plus élevé La pénurie de main-d'œuvre signalée en 2022, qui s'élevait à 1 784, pourrait constituer un défi important pour les aspirations de la Corée du Sud dans le secteur des semi-conducteurs.

Le gouvernement coréen s’efforce d’empêcher la fuite des talents et des technologies hors du pays. Une nouvelle loi, intitulée « Projet de loi modifiant la loi sur la protection des technologies industrielles », est actuellement examinée par l’Assemblée nationale. Ce projet de loi vise à renforcer les sanctions Les sanctions pourraient aller jusqu'à 18 ans de prison. Le gouvernement envisage également d'améliorer les prestations sociales et autres avantages pour les ingénieurs coréens expérimentés afin de les dissuader de partir travailler pour des concurrents étrangers.

Le gouvernement travaille également activement à développer de nouveaux talents locaux pour répondre aux demandes futures. Depuis que le président Yoon Suk-yeol a demandé au ministère de l'Éducation l'année dernière d'intensifier ses efforts pour encourager les talents dans l'industrie des semi-conducteurs, le ministère a création de nouveaux départements liés aux semi-conducteurs et augmenté considérablement les quotas d’inscription à ces programmes dans les universités.

Cependant, des défis subsistent. En Corée du Sud, la majorité des jeunes étudiants préfèrent désormais poursuivre des études de médecine plutôt que d’ingénierie. L’une des raisons est que les carrières des ingénieurs en semi-conducteurs en Corée du Sud sont relativement courtqui se termine souvent lorsque les travailleurs ont atteint la quarantaine. En conséquence, malgré les bourses d'études lucratives et les emplois sûrs offerts aux diplômés en semi-conducteurs, les meilleurs étudiants en Corée du Sud sont ne pas choisir l'ingénieriece qui fait que de nombreux postes vacants dans ce département restent vacants.

Le faible taux de natalité en Corée du Sud est un autre sujet de préoccupation. Le nombre d’étudiants en Corée du Sud diminuera dans les années à venir, car le pays connaît une baisse du taux de natalité – de 1 million de bébés par an dans les années 1970 à 700 000 dans les années 1990, et environ 400 000 dans les années 2000. Cela entraînera probablement de nouvelles pénuries de main-d’œuvre lorsque la génération née dans les années 2000 entrera sur le marché du travail. Selon une nouvelle étude intitulée « Les travailleurs disparaissent », Selon Chulhee Lee, professeur d'économie à l'Université nationale de Séoul, les domaines de pointe comme la science et l'ingénierie connaîtront le deuxième plus grand nombre de pénuries de main-d'œuvre parmi tous les secteurs.

La réponse stratégique de la Corée du Sud : attirer les talents étrangers

Confrontée à des difficultés nationales pour attirer des talents dans le secteur des semi-conducteurs, la Corée du Sud se tourne vers la concurrence des autres puissances du secteur des semi-conducteurs pour attirer les talents étrangers. En effet, alors que les États-Unis, la Chine, le Japon et Taïwan intensifient leurs efforts pour attirer des professionnels qualifiés, la Corée du Sud n'est pas loin derrière. Pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur des semi-conducteurs, Séoul a mis en place un plan d'action pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur des semi-conducteurs. introduit un nouveau visale E-7-S, spécialement conçu pour les travailleurs qualifiés des industries de haute technologie.

En outre, la Corée du Sud s’efforce de retenir les talents étrangers diplômés des universités coréennes, le taux de rétention actuel étant faible par rapport à d’autres pays. Pour remédier à ce problème, Séoul a mis en place un programme similaire à ceux des États-Unis et du Japon, permettant aux diplômés étrangers en sciences et technologies des universités coréennes d’obtenir plus facilement la résidence permanente.

En outre, la Corée du Sud invite activement les étudiants étrangers à étudier et à acquérir de l'expérience dans les domaines de haute technologie. Dans cet effort, le ministère de l'Éducation a lancé le programme «Étudier la Corée 300KLe projet « 2027 pour les étudiants étrangers » vise à augmenter le nombre d’étudiants étrangers de 167 000 à 300 000 d’ici 2027, en mettant l’accent sur les programmes scientifiques et technologiques. L’accent est mis en priorité sur l’attraction d’étudiants de pays comme l’Inde, qui est connue pour produire un grand nombre d’ingénieurs de haute technologie. Les universités déploient également des efforts concertés pour recruter des étudiants dans les domaines scientifiques et technologiques.

Regard vers l'avenir

Les futurs leaders de l’industrie des semi-conducteurs seront en grande partie déterminés par la capacité à mobiliser une main-d’œuvre suffisamment qualifiée. Comme nous l’avons vu, les grandes puissances telles que les États-Unis, la Chine et le Japon se disputent la domination du secteur de la fabrication de semi-conducteurs, en mettant l’accent sur les talents coréens. Par conséquent, la domination actuelle de la Corée du Sud dans la fabrication de semi-conducteurs dépendra de sa capacité à conserver ses talents existants et à développer de nouveaux talents dans ce domaine. Cet effort est confronté à des défis importants en raison du rétrécissement du bassin d’emplois du pays au-delà de l’ingénierie et de son faible taux de natalité, qui a récemment atteint un niveau historiquement bas de 0,7 – le plus bas de tous les pays de l’OCDE.

La Corée du Sud doit absolument attirer des talents étrangers, mais cette approche présente également son lot de défis, car d’autres pays proposent des mesures incitatives lucratives et des aides sociales généreuses pour attirer ces professionnels. Par conséquent, Séoul doit également être compétitive sur ce front. La Corée du Sud doit également explorer d’autres stratégies pour relever ces défis. L’annonce récente de Samsung d’automatiser entièrement sa production de semi-conducteurs pourrait aider la Corée du Sud à cet égard.

La guerre mondiale des talents dans le domaine des puces électroniques ne fait que commencer, et ceux qui parviendront à attirer ces talents remporteront la bataille des semi-conducteurs.