La purge Dei de Trump dans l'armée met en danger la sécurité nationale américaine
La croisade contre les femmes et les minorités que le gouvernement américain a déclenché depuis l'inauguration de Donald Trump en tant que président qui fait du mal au gouvernement et à la fonction publique. La campagne «Anti-DEI» se transforme en une chasse aux sorcières contre quiconque a adopté l'idée – et la politique gouvernementale jusqu'en janvier – qu'un gouvernement plus représentatif est mieux équipé pour relever les défis rapides du pays. Cette notion ne contredit pas l'idée de la méritocratie mais est plutôt un moyen de garantir que les institutions et les organisations exploitent des talents supplémentaires et inexploités. À partir des premiers efforts de l'administration, de la diversité, des capitaux propres et de l'inclusion de Trump (DEI) ont été lancés pour s'assurer que les femmes et les minorités ont une chance égale de concourir pour les emplois et les promotions. Tout comme les tarifs sont extrêmement destructeurs pour les moyens de subsistance et la prospérité américains, la chasse aux sorcières Dei, si elle n'est pas rapidement interrompue, privera le gouvernement d'expertise et d'expérience et provoquera la prochaine génération de la fonction publique.
Rejet récent de Shoshana Chatfield
Le licenciement des deux meilleures femmes de l'armée américaine le mois dernier a été suivie cette semaine par le licenciement du vice-amiral Shoshana Chatfield de son poste de représentant militaire américain au comité militaire de l'OTAN. Le porte-parole du ministère américain de la Défense, Sean Parnell, a déclaré que cette décision était due à «une perte de compétence dans sa capacité à diriger». Elle a été ciblée par des groupes de droite pour des déclarations soutenant la diversité. Son départ prive les États-Unis d'expérience à un moment historique lorsque les États-Unis ont soulevé des questions sur son engagement envers l'Europe. Le nouvel ambassadeur américain de l'OTAN n'a pas de formation en politique étrangère, en sécurité nationale ou à l'OTAN. Chatfield, en revanche, possède des années d'expérience en OTAN: avant de devenir représentant militaire américain de l'OTAN en 2023, elle a précédemment été assistante militaire supérieure au commandant suprême allié Europe et en tant que représentante militaire adjointe américaine du comité militaire de l'OTAN de 2015 à 2017.
Parmi ses qualifications réalisées en 38 ans de service, Chatfield est un vétéran de combat, un pilote d'hélicoptère, un ancien commandant des marinas de la région conjointe et la première femme présidente du Naval War College, armée d'une maîtrise en administration publique de Harvard et d'un doctorat en éducation. La Marine ne sélectionne que ses dirigeants les plus qualifiés pour diriger le Naval War College de Newport; Elle a suivi une ligne d'août qui comprenait les amiraux Art Cebrowski, Stansfield Turner et James Stockdale.
Les sénateurs démocrates et les membres du Congrès, y compris les membres de classement du comité des services armés et du renseignement, ont condamné ce dernier licenciement, mais aucun dirigeant républicain n'a exprimé ses préoccupations que les chefs de service hautement qualifiés soient licenciés sans justification concrète ni valide. En 2022, trente-cinq hauts responsables de la défense à la retraite, dont quatre anciens présidents des chefs d'état-major interarmées, ont signé un bref Amicus soutenant la diversité comme vital pour les services armés du pays. « L'histoire a montré que la place de diverses forces armées sous le commandement d'un leadership homogène est une recette de ressentiment interne, de discorde et de violence », ont-ils déclaré. Les derniers licenciements ont incité plusieurs officiers supérieurs à la retraite à dénoncer publiquement le nombre de licenciements de boule de neige qui semblent être motivés uniquement par des préjugés.
Le contre-amiral à la retraite Jamie Barnett, qui enseigne au Centre pour les études de renseignement et de sécurité de l'Université du Mississippi, a appelé les républicains du Congrès à agir dans un poste de LinkedIn applaudi par un certain nombre d'anciens officiers. Barnett a écrit: «Chers républicains, en particulier le sénateur Wicker (retraité de l'Air Force Colonel) et le membre du Congrès Trent Kelly (major général Natl Guard): Vous savez que les officiers supérieurs tels que le vice-amiral Shoshana Chatfield sont erronés et dangereux pour notre pays! Médailles, elle est brillante et elle a été présidente du Naval War College.
Dei Purge dans la bibliothèque de l'Académie navale avant la visite de Pete Hegseth
Les derniers licenciements surviennent des purges croissantes de livres des bibliothèques militaires. Dans un virage orwellien effrayant, l'utilisation même du mot «diversité» n'est pas seulement une cause de licenciement mais une justification de censure. Les responsables utilisent des recherches de mots clés, notamment la diversité, le sexe, le féminisme et le racisme pour purger les bibliothèques de l'Académie des services qui aident à éduquer les fonctionnaires. À la veille de la visite du secrétaire à la Défense, Pete Hegseth à la Naval Academy à Annapolis, 381 livres de valeur académique et pédagogique ont été supprimés de sa bibliothèque. L'abattage a supprimé les livres sur le leadership et la gestion dans le contexte des réalités quotidiennes qui incluent le racisme et la diversité des sexes et ont rangé jusqu'à purger un livre sur les filles en Afghanistan et des études de sexualité dans la littérature d'Henry James, William Faulkner et Thomas Pynchon. Les brûlures du livre organisées par Savonarola me viennent à l'esprit.
L'automne dernier, Hegseth a annoncé dans un podcast avec Shawn Ryan qu'il mènerait de telles purges. Il a déclaré: « Tout général impliqué, tout général, l'amiral, peu impliqué, qui a été impliqué dans l'un des Dei / Swoke S – doit y aller. » Il s'est également opposé catégoriquement aux femmes servant au combat, malgré leurs rôles de combat de longue date dans de nombreux militaires de nos alliés. Depuis janvier, d'autres femmes de haut rang qui ont été licenciées sont l'amiral Linda Fagan, commandant de la Garde côtière; L'amiral Lisa Franchetti, chef des opérations navales; et le lieutenant-général Jennifer Short, assistant militaire principal du secrétaire à la Défense, que Hegseth a retiré dès son arrivée au Pentagone.
Un autre contre-amiral à la retraite qui a occupé plusieurs rôles supérieurs dans le Pentagone a prédit que les actions de l'administration Trump auront un effet préjudiciable sur les services armés. «Je pense que ces actions et la rhétorique qui l'accompagne auront pour effet de décourager les jeunes femmes, et des jeunes hommes comme moi à l'époque, de faire partie d'une organisation qui ne considère pas les femmes comme égales aux hommes», m'a-t-il dit. « Non seulement cela affectera négativement la qualité de ceux qui se joignent et resteront, mais cela permettra aux hommes misogynes de traiter les femmes qui restent comme dans les années 80 et 90 lorsque les règles ont déclaré qu'elles n'étaient pas égales. »
Inversion sur l'embauche de diversité et les programmes depuis le premier terme Trump
Le troisième épisode pénible de cette semaine a été une audience convoquée par le sous-comité de surveillance du comité des affaires étrangères de la Chambre le 9 avril. Le titre du sous-comité indiquait que son président, le représentant Cory Mills (R-FL), avait déjà atteint ses conclusions: «déficient, enfeed et inefficace: les conséquences de l'administration de Biden. Mills a procédé à l'interrompre et à harceler le témoin en chef, l'ambassadeur de longue date du service extérieur Gina Abercrombie-Winstanley, comme elle l'a témoigné en termes très précis sur son rôle en tant que responsable de la diversité et de l'inclusion du département d'État (CDIO) d'avril 2021 à 2023. L'objectif du département d'État, elle a succinctement sursisé. Seuls ceux qui répondent aux qualifications seraient embauchés.
L'ambassadeur Abercrombie-Winstanley a souligné que l'unité de diversité du Département d'État a fait ses débuts pendant le premier mandat du président Trump. Une étude du Bureau de la responsabilité du gouvernement a révélé clairement que des groupes sous-représentés ont été promus à des taux beaucoup plus bas que les hommes blancs et que «la proportion de minorités et de femmes raciales ou ethniques était la plus faible au niveau de la gestion et de l'exécutif». Le Département d'État était à 68% blanc en 2018, et diverses pratiques avaient provoqué des poursuites pour un succès sur l'égalité des chances contre le ministère. L'ambassadeur a souligné que, par exemple, les ouvertures pour le secrétaire adjoint adjoint, la passerelle critique vers un leadership supérieur, n'étaient pas affichés pour tous pour voir et demander.
L'ambassadeur a rappelé que les changements de politique de l'État étaient fortement adoptés à l'époque. Abercrombie-Winstanley a noté que lors de son premier témoignage du Congrès en tant que CDIO, alors le sénateur Marco Rubio a exprimé son soutien, déclarant que «non seulement la diversité de notre nation est notre force, mais si notre main-d'œuvre ne reflète pas notre population, elle mérite une enquête».
Divers obstacles existent encore pour les femmes et les minorités en matière de sécurité nationale et de politique étrangère. Parmi les problèmes que les femmes sont confrontées à l'armée, aucune n'est plus grave que le taux élevé d'agression sexuelle et de harcèlement, malgré les réformes du système de justice militaire pour poursuivre ces crimes. Les femmes et les minorités ont du mal à atteindre les taux de promotion même lorsqu'elles sont également qualifiées pour d'autres raisons. Une étude sur la faible rétention du Naval Officer Corps publié dans la revue Proceeding a énuméré la nécessité de politiques plus familiales et de hauts dirigeants en tant que modèles.
L'attrition au sommet se répercutera dans les militaires américains. La retraite de Franchetti après son licenciement en tant que chef de la Marine quitte l'armée américaine sans généraux quatre étoiles ou amiraux qui sont des femmes. Et si Chatfield prend sa retraite, il n'y aura que dix-huit femmes générales et amiraux trois étoiles dans toute l'armée américaine. Les femmes représentent 18% des militaires en service actif à partir de janvier 2025. Aujourd'hui, les femmes représentent 31% de la classe de la Naval Academy de 2028, et l'Académie est dirigée par sa première femme surintendante, le contre-amiral Yvette Davids. Ce sont des parties vitales de la Force de sécurité nationale américaine, et leurs départs prématurés priveraient le pays de talent très nécessaire.
