Tragic Factory Fire Spotlights South Korea’s Unsustainable Immigration Policy

Un incendie tragique dans une usine met en lumière la politique d'immigration non durable de la Corée du Sud

Le 24 juin, 23 ouvriers sont morts Un incendie massif a eu lieu dans une usine de batteries au sud de Séoul. Cet incident, l'une des catastrophes industrielles les plus meurtrières de l'histoire moderne de la Corée du Sud, met en évidence à la fois le bilan atroce du pays en matière de sécurité au travail et son impact disproportionné sur la main-d'œuvre étrangère dont dépendent les fabricants coréens.

La plupart des travailleurs décédés dans la tragédie étaient chinois. Leur emploi était illégal : le fabricant de batteries Aricell n’a pas réussi à obtenir les autorisations nécessaires pour embaucher des travailleurs étrangers et a tenté de se soustraire à ses responsabilités en créant une filiale papier pour les embaucher.

Le bilan de la Corée du Sud en matière de sécurité sur le lieu de travail figure parmi les meilleurs pire dans l'OCDE. Notamment, plus de 10 pourcent des travailleurs décédés dans des accidents du travail l’année dernière étaient des étrangers, ce qui dépasse de loin leur proportion dans la population active.

Les travailleurs étrangers se dirigent vers le les zones les plus inhospitalières d'une économie dangereuseet sont souvent envoyés temporairement sur des sites de travail où la formation est dispensée à la hâte et en grande partie en coréen. Le logement, s'il est fourni, est souvent expose les travailleurs aux élémentsqui a contribué à la la mort d'un ouvrier agricole cambodgien à l'hiver 2020. Les mauvaises conditions de travail des migrants en Corée du Sud ont récemment provoqué une réaction violente dans le pays. Philippines cela met en péril un projet pilote visant à recruter pour la première fois des nounous étrangères.

Le président sud-coréen Yoon Suk-yeol a récemment lancé une campagne de recrutement de migrants pour combler les lacunes de l'économie du pays, avec un record 165 000 visas de travailleurs non qualifiés délivrés cette année. Le bassin de jeunes travailleurs manuels sud-coréens se réduit en raison de deux facteurs majeurs : le faible taux de natalité du pays et la préférence compréhensible des jeunes pour un travail de bureau bien rémunéré et confortable. Malgré la rhétorique de Yoon et le nombre croissant de visas délivrés, la politique sud-coréenne en matière de main-d'œuvre migrante ne montre aucun changement significatif d'approche. Les secteurs dans lesquels les travailleurs migrants peuvent travailler sont limités, les visas sont liés à leurs employeurs et pratiquement aucune aide à leur intégration dans la société n'est proposée.

Les décideurs politiques et les employeurs sud-coréens perçoivent les travailleurs étrangers dans la logique des formules mathématiques. Des quotas sont fixés pour l'année pour chaque secteur, et cette part de travailleurs étrangers temporaires est supposée être suffisante pour soutenir les entreprises sud-coréennes contre le déclin de la population en âge de travailler. Le manque de flexibilité apporté par la politique actuelle, qui lie les travailleurs à leurs employeurs, incite les migrants à travailler illégalement afin de pouvoir changer de lieu de travail à volonté pour obtenir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.

La proportion de migrants sans papiers l'année dernière s'élevait à 17,8 pour cent et a été croissance en chiffres absolus et en pourcentage depuis 2012. Plutôt que de reconnaître que les travailleurs sans papiers soutiennent des secteurs cruciaux de l'économie et choisissent souvent de fuir les mauvaises conditions de travail, l'administration Yoon conclut un accord de printemps de deux mois répression visant à expulser ces migrants.

En 2020, l'administration précédente de Moon Jae-in durci conditions requises pour le visa F-2, qui accorde la résidence permanente. Ce visa permet aux travailleurs de travailler dans n’importe quel secteur de l’économie et les libère de la nécessité pour un employeur de parrainer leur résidence.

Cependant, le système de points pour visa F-2 reflète presque Trumpien Les meilleurs immigrants sont considérés comme hautement qualifiés et bien payés. Les immigrants reçoivent plus de points s'ils ont un salaire élevé, un niveau d'éducation élevé et s'ils ont moins de 30 ans. Le système de points de résidence permanente vise à priver de résidence permanente en Corée du Sud les travailleurs dont les entreprises démontrent qu'elles ont besoin : des travailleurs à bas salaires possédant une expérience et des compétences linguistiques acquises au cours de leurs années de travail dans le pays.

Ironiquement, les conditions requises pour obtenir la résidence permanente sont précisément celles qui susciteraient une réaction anti-immigrée chez les jeunes électeurs sud-coréens, sensibles à la concurrence intense pour un nombre limité d'emplois stables et bien rémunérés. Malgré cette contradiction, l'administration Yoon n'a rien fait pour revenir sur les changements apportés par son prédécesseur au système de visas.

La Corée du Sud économie se définit par un écart extrême de productivité et de revenu moyen entre les conglomérats prospères et les petites entreprises en difficulté. exploiter leur pouvoir de négociation pour mettre la pression sur leurs petits fournisseurs, qui cherchent ensuite à réduire les coûts en embauchant une main-d'œuvre étrangère moins chère et en économisant sur les coûts. les normes de sécurité. Le fabricant de batteries Aricell, où l'incendie s'est déclaré, était l'un de ces petits fournisseursavec environ 50 employés à temps plein.

Les immigrants en Corée du Sud, comme la plupart des travailleurs migrants dans le monde, acceptent des travaux dangereux et mal payés que les personnes nées dans le pays ne veulent pas faire. Trop souvent, ils finissent par sacrifier leur vie dans des incendies d’usines ou par mourir de froid dans les fermes. Contrairement à la plupart des pays développés, nombre de ceux qui ont travaillé pendant des années en Corée du Sud n’ont pas de chemin clair vers une vie libre et enrichissante dans leur pays d’adoption.

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