Les syndicats demandent une injonction rétablissant la négociation collective à la Défense
Deux syndicats d’employés fédéraux ont exhorté lundi un juge fédéral à émettre une injonction préliminaire rétablissant leurs conventions collectives avec le ministère de la Défense, arguant que le secrétaire Pete Hegseth n’avait pas suivi le propre processus de l’administration Trump pour mettre en œuvre deux décrets interdisant le travail organisé dans la plupart des agences fédérales.
Plus tôt ce mois-ci, la Fédération américaine des employés gouvernementaux et la Fédération nationale des employés fédéraux ont poursuivi le Pentagone pour la résiliation en avril de leurs conventions collectives, une décision qui, selon le ministère de la Défense, visait à se conformer au décret du président Trump de mars 2025 interdisant la négociation collective pour les deux tiers de la main-d’œuvre fédérale pour des raisons de sécurité nationale.
Le procès, qui a été déposé devant le tribunal de district américain du Maryland, ne porte pas sur la légalité du décret de Trump, mais plutôt sur la question de savoir si Hegseth a rempli son obligation de prendre une « décision motivée » en vertu de la loi sur la procédure administrative lorsqu’il a ordonné la résiliation des conventions collectives avec un préavis de seulement 24 heures.
« Le mémorandum Hegseth ne mentionne aucun fait démontrant que les conventions collectives des plaignants, et encore moins toutes, étaient incompatibles avec la sécurité nationale », ont écrit les syndicats. « Les agences du DOD avaient volontairement accepté ces CBA. Le mémorandum Hegseth n’envisageait pas non plus les alternatives évidentes à la résiliation massive et immédiate de toutes les CBA, comme s’abstenir de mettre fin aux CBA jusqu’à ce que le litige concernant (le décret) soit terminé, permettre aux CBA d’expirer selon leurs propres termes, ou identifier uniquement les parties spécifiques des CBA que le secrétaire a jugées incompatibles avec la sécurité nationale. . . Le mémorandum Hegseth était à l’opposé de la prise de décision raisonnée que l’APA exige avant l’action finale de l’agence.
Les syndicats ont déclaré que le ministère de la Défense n’avait même pas suivi un modèle de résiliation des contrats syndicaux publié par l’Office of Personnel Management en février, apparemment conçu pour répondre aux exigences de l’APA exigeant que les agences expliquent les changements de politique et prennent en compte les intérêts de confiance des parties prenantes. Au lieu de cela, Hegseth a simplement écrit que ces actions étaient « nécessaires » pour se conformer à l’ordre de Trump.
« Le modèle de licenciement de l’OPM renforce le fait que les licenciements de l’ABC sont discrétionnaires et doivent être conformes aux exigences de l’APA en matière de prise de décision motivée », ont écrit les syndicats. « Le modèle OPM indique que les agences doivent préciser qu’après la délivrance de l’EO, l’agence « a envisagé de mettre fin à toute convention collective, en tout ou en partie, en ce qui concerne les employés de l’unité de négociation qui relèvent de la portée de l’EO ».
Depuis la résiliation des contrats en avril, les responsables de la direction ont déclaré aux membres du syndicat que leur syndicat « n’existe plus » et certains employés ont été tenus de signer des documents attestant qu’ils n’étaient pas représentés syndicalement. Les employés faisant l’objet de procédures disciplinaires se voient refuser l’accès à la représentation syndicale, les gestionnaires modifient unilatéralement les horaires de travail des employés sans préavis et le nombre de membres des groupes syndicaux est en déclin.
« Les plaignants sont confrontés à une menace existentielle parce que les travailleurs ont peur de s’engager dans une activité syndicale ou ne savent pas quel est leur droit de le faire », ont-ils écrit. « Le DOD dit aux plaignants et aux membres potentiels qu’ils ne sont pas éligibles à adhérer à des syndicats et que leurs syndicats ‘n’existent pas’. Les plaignants ne peuvent pas retenir ou recruter des membres dans de telles circonstances, et le nombre de membres du syndicat est en déclin. Ces préjudices sont irréparables.
Depuis son dépôt initial au début du mois, le dossier de l’AFGE et de la NFFE a été confié à la juge de district américaine Stephanie Gallagher, une juriste qui a été nommée à la magistrature fédérale par les présidents Obama et Trump.
