Le Sri Lanka s’apprête à éliminer les obstacles empêchant les femmes d’accéder aux postes les plus élevés dans l’armée
La ministre d’État de la Défense du Sri Lanka, Premitha Bandara Tennakoon, a déclaré au Parlement le 4 décembre que le gouvernement prévoyait de permettre aux femmes de s’élever dans la hiérarchie militaire et, à terme, de diriger l’armée, la marine et l’armée de l’air sri lankaise.
Actuellement, une femme ne peut accéder qu’au grade de major, notamment dans l’armée sri lankaise. Ils doivent prendre leur retraite à 45 ans.
Pour remédier à cette situation, le gouvernement envisage de modifier les lois militaires afin d’éliminer les obstacles qui entravent la promotion des femmes aux échelons supérieurs. Le projet de loi, actuellement examiné par le ministère du Procureur général, devrait être prochainement présenté au Parlement.
La décision est conforme aux principes constitutionnels du Sri Lanka, qui garantissent l’égalité entre tous les citoyens. Cela fait également écho aux mesures progressistes prises par les gouvernements du monde entier, y compris ceux d’Asie du Sud.
Réfléchissant sur l’histoire du Sri Lanka, Tennakoon a souligné le rôle important que les femmes ont joué et a souligné la nécessité de déployer davantage d’efforts pour garantir leur égalité.
En 2017, les femmes ne représentaient que 3,4 % de l’armée srilankaise, ce qui témoigne d’un besoin urgent d’actions transformatrices.
Depuis la fin de la guerre civile en 2009, l’armée sri-lankaise n’a été confrontée à aucune menace majeure en matière de sécurité intérieure ou extérieure obligeant ses forces armées à engager des combats.
En temps de paix, le paysage des femmes au sein des forces armées d’un pays subit une transformation significative, offrant une opportunité sans précédent pour leur participation amplifiée et leurs rôles de leadership. Il offre un environnement propice à la réforme des forces armées d’un pays. Les barrières historiques qui entravent souvent l’ascension des femmes aux échelons supérieurs des hiérarchies militaires en période de conflit sont plus faciles à briser.
Ce changement permet un cadre de leadership plus inclusif et diversifié, reconnaissant et tirant parti des divers ensembles de compétences et de perspectives que les femmes peuvent apporter dans des domaines critiques tels que l’intelligence, la planification stratégique et les capacités de gestion.
L’évolution vers l’inclusion du genre dans les postes de direction s’aligne non seulement sur les tendances mondiales, mais positionne également stratégiquement les forces de défense d’un pays pour relever efficacement les défis contemporains dans un paysage de sécurité et de défense en constante évolution.
L’Asie du Sud a été relativement lente à autoriser les femmes à accéder à des postes de direction dans l’armée. Mais les choses changent dans toute la région.
Soulignant un changement régional, Indika Perera, une experte en défense et en résolution de conflits basée à Colombo, a souligné les efforts de l’Asie du Sud pour intégrer les femmes dans des rôles de leadership militaire. Parmi les étapes récentes, citons la nomination par la marine indienne de sa première femme commandant à bord d’un navire de guerre, conformément à sa philosophie « tous les rôles, tous les grades » pour le personnel féminin. De plus, le recrutement croissant de femmes parmi les personnels inférieurs au grade d’officier en Inde indique une position progressiste.
De plus, le Sri Lanka lui-même a été témoin d’un moment historique avec la première promotion de soldats féminins participant à une mission de maintien de la paix des Nations Unies en 2022. En outre, l’affectation de personnel féminin à des tâches maritimes par la marine sri-lankaise au début de cette année a marqué une étape importante.
« Les nations progressistes d’Asie du Sud réservent des places aux femmes au sein de leurs forces armées parce qu’elles reconnaissent les précieuses contributions que les femmes apportent », a souligné Perera.
En comparaison, les progrès dans les forces de police ont été plus prometteurs, les femmes ayant atteint le rang d’Inspectrice générale adjointe (DIG) en 2021 – une étape historique.
Tennakoon a souligné la nécessité de reproduire de tels progrès dans l’armée pour garantir que les femmes accèdent à des postes de direction. Il a attiré l’attention sur l’engagement du gouvernement, renforcé par le soutien du président Ranil Wickremesinghe, à mener des initiatives en faveur de l’égalité des sexes au sein des forces armées.
Soulignant l’engagement concret de Tennakoon, Perera a déclaré que peu après avoir annoncé l’intention de son gouvernement de réduire les effectifs de ses troupes, Tennakoon avait lancé le processus de restructuration militaire. Cela montre qu’il prendra des mesures concrètes pour garantir l’élimination des obstacles à la promotion des femmes dans l’armée.
Il est important de noter que les tendances récentes reflètent un intérêt croissant des femmes à rejoindre les trois forces.
S’appuyant sur les expériences des pays développés, il est évident que les femmes excellent dans des domaines tels que l’analyse du renseignement et la gestion des ressources humaines. Notamment, des pays comme Israël déploient des femmes dans des rôles de première ligne, notamment pour la collecte d’informations et l’analyse des renseignements, créant ainsi un précédent pour le Sri Lanka.
Ces secteurs – l’analyse du renseignement et la gestion des ressources humaines – sont cruciaux pour l’avenir du Sri Lanka. « Compte tenu de l’intérêt et des aptitudes manifestés par les femmes, atteindre cet objectif ne devrait pas poser de problèmes majeurs », a affirmé Perera.
Alors que le Sri Lanka se prépare pour l’avenir, la promotion de l’inclusion des genres au sein de son appareil de défense est au cœur de sa vision stratégique.