Vous souhaitez rejoindre NGA ? Apportez des compétences en IA, déclare le chef de l’agence

Alors que l’Agence nationale de renseignement géospatial reconstitue ses effectifs après les réductions du DOGE de l’année dernière, les candidats à un emploi doivent apporter une certaine maîtrise de l’IA, a déclaré mardi le directeur associé des opérations de l’agence.

« Nous embauchons maintenant, et chaque nouvelle personne que nous embauchons doit prouver certaines capacités en matière d’IA et de gestion des données », a déclaré le contre-amiral de la Marine, Michael Baker, lors de la conférence de presse. Défense Un Sommet technologique. « Chaque nouvelle recrue doit suivre une formation en IA et en gestion des données. »

Il ne s’agit pas seulement des nouveaux employés, a déclaré Baker : « Chaque ancien employé doit suivre une formation en IA et en gestion des données afin que nous puissions tous fonctionner dans la réalité de cet écosystème.

Les dirigeants de la NGA ont de grandes visions pour intégrer l’IA dans les opérations de l’agence. Par exemple, les responsables étudient son utilisation pour les tâches liées aux ressources humaines, une mesure qui, selon Baker, allégerait « le fardeau de l’opérateur ». (Récemment, un directeur adjoint du développement humain chez NGA a exprimé ses craintes que les employés ne deviennent tellement dépendants de l’IA que leurs compétences s’atrophient.)

Baker a déclaré qu’il utilisait un agent IA au travail.

« Et un véritable idéal est qu’à l’avenir, cet agent m’aide également à me former. » dit Boulanger. « Nous travaillons ensemble pendant que nous réfléchissons à un problème. C’est vraiment le pouvoir de cette IA agentique, les capacités génératives que vous pouvez avoir lorsque vous réfléchissez à des choses… Dans le passé, vous utilisiez peut-être la machine pour vous aider à comprendre l’histoire. Nous nous dirigeons vers l’endroit où j’utilise la machine pour m’aider à essayer de prédire et de comprendre l’avenir. « 

L’amiral de la Marine a déclaré que les agents d’IA pourraient éventuellement être utilisés pour une planification stratégique de haut niveau, et qu’ils pourraient être utilisés pour répondre aux « exigences insatiables qu’exige la communauté du renseignement » en matière de calcul des risques.

Baker a déclaré qu’il s’agissait d’un exercice d’équilibre lors de l’adoption de cette technologie, et a déclaré qu’il souhaitait que l’agence innove rapidement, mais qu’il souhaitait également être attentif à la sécurité et éviter le « chaos ».

« C’est le rythme complexe dans lequel nous nous trouvons », a déclaré Baker. « C’est un défi très difficile pour les dirigeants, mais c’est un espace assez amusant à vivre. »

NGA compte actuellement environ 14 500 employés civils, militaires et contractuels, selon son site Internet. On ne sait pas exactement combien de personnes sont parties dans la précipitation de l’administration Trump pour réduire les effectifs de la communauté du renseignement de plusieurs milliers de travailleurs l’année dernière. Les chiffres de l’emploi des plus grandes agences de la communauté sont classifiés, a rapporté Reuters.