L'Inde peut faire davantage pour protéger les travailleurs dans les zones de guerre

Quand 65 ouvriers du bâtiment indiens ont atterri en Israël le 2 avril pour commencer des emplois autrefois occupés par des Palestiniens, ils se sont retrouvés face à une tempête de feu. Onze jours après leur arrivée, L'Iran a lancé des centaines de drones et de missiles sur Tel Aviv et d’autres villes israéliennes, alors que la guerre au Moyen-Orient qui dure depuis six mois menace de devenir incontrôlable.

Les travailleurs indiens étaient les premiers des 1 500 qui devraient atterrir en Israël en avril, dans le cadre d'un accord conclu en novembre dernier entre Jérusalem et New Delhi après qu'Israël a annulé les permis de travail d'environ 90 000 Les travailleurs palestiniens à la suite des attaques du Hamas du 7 octobre et de l'invasion ultérieure de Gaza par Israël.

Deux jours après l'attaque iranienne, l'Inde a interrompu l'envoi d'un deuxième groupe de travailleurs. Pourtant, le sort des 18 000 soignants et ouvriers agricoles indiens travaillant déjà en Israël est en jeu dans la crainte d’une intensification du conflit.

L’avis du gouvernement visant à suspendre temporairement l’envoi de travailleurs en Israël a été clairement accueilli critiqué par les experts politiques pour avoir été mal planifié et dépourvu de toute « justification morale », en particulier lorsque les tensions au Moyen-Orient étaient vouées à s’intensifier. L’accord de travail entre Israël et l’Inde a été signé en novembre, plus d’un mois après le déclenchement de la dernière série d’hostilités.

Les travailleurs indiens ne sont pas les seuls à être en première ligne au Moyen-Orient. Rapports Le fait qu’au moins 30 Indiens rejoignent les rangs de l’armée russe en tant qu’« aides » et que certains soient ensuite poussés à devenir combattants dans la guerre contre l’Ukraine révèle également l’absence d’une politique cohérente concernant le travail indien dans les zones de conflit.

Au cœur du problème actuel se trouve l’aggravation du chômage en Inde. Alors que 6,6 pour cent des Indiens des zones urbaines sont au chômage, 17 pour cent des moins de 29 ans sont au chômage. sans emploireflétant la soi-disant performance économique du pays comme étant une croissance sans emplois.

Il est indéniable que le désir d’un salaire décent est la principale raison de la migration internationale. Les personnes en déplacement ont tendance à ignorer les risques associés aux pays politiquement instables. En effet, les migrants sont prêts à affronter des difficultés sous la forme de conditions de vie épouvantables, de longues heures de travail et de mauvais traitements, à condition qu'ils soient payés pour leur travail.

Une étude de l'Organisation internationale du travail montre que les travailleurs indiens gagnent entre une fois et demie et trois fois plus dans des pays comme le Koweït, l’Arabie saoudite et les Émirats arabes unis. En 2018, la majorité des Indiens vivant dans la région du Golfe ou en Asie du Sud-Est étaient des migrants peu ou peu qualifiés.

Le Rapport sur l'emploi en Inde 2024 fait un révélation étonnanteaffirmant que 83 pour cent du total des chômeurs sont des jeunes âgés de 15 à 29 ans. La crise de l'emploi et du sous-emploi des jeunes a commencé à se développer en 2000. L'Haryana et le Pendjab ont enregistré le taux de chômage les plus élevés parmi les grands États.

Le gouvernement est pleinement conscient du niveau élevé d'émigration, qui atteint jusqu'à 28,9 pour cent. Environ 10,8 pour cent des personnes ont émigré en raison du chômage. L'Uttar Pradesh est l'un des États indiens les plus touchés par l'émigration.

Un indicateur important du niveau de migration en provenance de l’Inde est le volume des envois de fonds. La Banque mondiale rapporte que L'Inde est le principal bénéficiaire des envois de fonds à l’échelle mondiale, le Mexique et la Chine étant deuxième et troisième. En 2022, les envois de fonds vers l’Inde s’élevaient à 111,22 milliards de dollars.

Les travailleurs migrants à l’étranger sont aussi importants pour le pays que ceux qui sont encore au pays. Malgré cela, peu ou pas d’attention est accordée aux conditions épouvantables dans lesquelles vivent les travailleurs indiens à l’étranger.

UN étude récente a révélé que les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants dans le secteur des soins au Royaume-Uni étaient alarmantes : certains travaillaient 72 heures par semaine, d'autres étaient sous-payés ou pas payés du tout, d'autres encore étaient contraints à des prêts usuraires et subissaient de mauvais traitements de la part de leurs employeurs.

Le préambule à la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille garantit la protection des intérêts des travailleurs lorsqu'ils sont employés dans des pays autres que le leur. Les expériences des travailleurs indiens en Russie et en Israël révèlent une préparation politique inadéquate, en particulier dans le contexte des régions du monde touchées par des conflits.

Le plus souvent, la politique a été fragmentée et sous la forme de décrets qui ne sont pas juridiquement à toute épreuve. Il n’existe pas en Inde de politique globale à long terme visant à protéger les travailleurs migrants à l’étranger. Même si le gouvernement rejette l’immigration en tant que droit, la seule loi applicable est la loi obsolète sur l’émigration indienne de 1983.

Toutefois, ces derniers temps, les autorités indiennes ont lancé régimes de protection sociale pour les travailleurs migrants à l’étranger. Le gouvernement assure une couverture d'assurance d'environ 12 000 dollars et les agents de recrutement enregistrés sont tenus de secourir les travailleurs au cas où ces derniers seraient confrontés à un problème.

Malgré ces dispositions, il y a eu rapports de violations flagrantes des droits des migrants et de mauvaises pratiques de la part des agences de recrutement. Une politique globale en matière de migration de main-d’œuvre à l’étranger doit prendre en compte l’ensemble du processus – avant le départ, le transit, la destination et le retour. Les meilleures normes et pratiques internationales du travail doivent être prises en compte et, lorsque cela est nécessaire et applicable, être instituées dans un cadre politique plus large.

Si le Bangladesh parvient à sauvegarder les intérêts de ses travailleurs migrants internationaux, l’Inde devrait pouvoir faire de même. Conformément à la Principes de Dhaka pour une migration dans la dignitéles autorités indiennes pourraient soutenir les travailleurs en s'assurant qu'ils traitent uniquement avec des agents enregistrés sur le portail MEA, qu'ils disposent de contrats correctement rédigés et sécurisés et qu'ils dégagent les travailleurs en cas d'urgence.

La position indienne à l’égard des travailleurs migrants à l’étranger est assez fragmentée et inégale. Le gouvernement est poussé à l'action lorsque les travailleurs sont confrontés à des situations de conflit violent et font preuve de réactions instinctives, comme dans le cas des travailleurs indiens qui ont été entraînés dans le conflit. Champ de bataille Ukraine-Russie ou ceux qui mort à MossoulIrak, en 2018. Les reportages des médias sur les Indiens disparus et morts dans cette arène de conflit ont conduit le gouvernement à faire quelques déclarations mais rien de plus.

Les autorités indiennes devraient éviter la position fragmentaire qu’elles adoptent souvent lorsque les travailleurs migrants se trouvent dans des situations de crise à l’étranger.

La migration de main-d’œuvre se produit dans les cas les plus extrêmes : les gens vont au-delà des frontières nationales lorsqu’ils se trouvent confrontés à peu ou pas de moyens de gagner un revenu décent dans leur pays. Le gouvernement pourrait faire plus que simplement émettre des avis de routine lorsque des conflits éclatent dans des pays en quête de main d’œuvre.

Publié initialement sous Creative Commons par 360infos™.