Comment l’automatisation façonnera l’avenir du travail en Inde

Une dystopie de perte d’emploi et de surveillance ou une utopie de transformation et de progrès : cette énigme résume l’intense débat autour de l’automatisation et de son impact sur l’avenir du travail. Des récits optimistes sur les progrès réalisés depuis Quatrième révolution industrielle ou un Deuxième âge des machines sont juxtaposés aux prédictions d’un avenir sombre, où les robots et les processus automatisés mènent à précarisation massive, surveillance et contrôle.

La réalité n’est pas si simple.

L’automatisation implique une nouvelle relation entre les travailleurs et la technologie, de nouvelles « solutions spatiales », que ce soit dans les réseaux de production mondiaux ou le travail à distance, ainsi que la possibilité de nouveaux types de relations de travail.

Il est important de placer des discours mondiaux sur l’avenir du travail dans des économies riches en main-d’œuvre comme l’Inde, où les effets de l’automatisation pourraient constituer un défi pour le développement.

Inde Le pays est depuis longtemps aux prises avec des inégalités structurelles, la pauvreté, la prédominance du travail informel et indépendant et une hausse du chômage. Elle possède également une expertise de niche dans les technologies de l’information.

Les jeunes diplômés et les professionnels de niveau intermédiaire semblent susceptibles de bénéficier de la révolution de l’IA. Les tensions liées aux inégalités – aggravées par les craintes que les innovations technologiques ne nuisent aux opportunités d’emploi et à la sécurité – dominent.

Une évaluation de comment l’automatisation affecte le travail en Inde ne favorise pas un changement radical par rapport aux pratiques d’emploi existantes ou des changements majeurs. Au contraire, l’adoption des technologies émergentes est inégale et inégale. Cela pourrait améliorer les conditions d’emploi de certains travailleurs, mais il est peu probable qu’il profite à la majorité sans une redistribution des revenus et des richesses.

Fabrication : automatisation avec « contractualisation » et travail indépendant

Le secteur manufacturier pourrait être lourdement impacté par l’automatisation, mais son adoption doit être contrebalancée par le coût des mises à niveau et le coût de la main-d’œuvre là où la main-d’œuvre est abondante.

La production automobile et de télécommunications de haute technologie orientée vers l’exportation est plus susceptible d’adopter une automatisation avancée, en partie en raison du nombre élevé de tâches de routine.

Les industries à forte intensité de main d’œuvre, comme celles du textile, de l’habillement, du cuir et de la chaussure, sont moins susceptibles d’adopter les hautes technologies en raison de la nécessité d’investissements élevés en capital dans des entreprises essentiellement de petite taille du secteur informel, avec une main-d’œuvre facilement disponible et peu coûteuse.

L’automatisation dans le secteur manufacturier est motivée par la «contractualisation» – où des travailleurs contractuels sont embauchés à la place d’employés embauchés directement pour affaiblir le pouvoir de négociation des travailleurs réguliers (à temps plein) syndiqués et contrôler les revendications salariales – et le remplacement de la main-d’œuvre par les entreprises. La part des travailleurs contractuels dans l’emploi total a augmenté tandis que celui des travailleurs employés directement a diminué.

Il est également courant que les apprentis et les travailleurs contractuels travailler aux côtés aux travailleurs à temps plein d’effectuer le même travail dans le même atelier et aux chaînes d’approvisionnement de s’approvisionner largement auprès de l’économie informelle.

Même si de nouveaux emplois peuvent être créés, une «contractualisation» accrue conduit à une détérioration des conditions d’emploi. Les travailleurs contractuels peuvent être facilement licenciés, percevoir un salaire bien inférieur à celui des travailleurs permanents et n’ont pas accès aux mécanismes de protection sociale.

L’autre tendance de l’emploi susceptible de s’intensifier est le passage de l’emploi salarié au travail indépendant. Même si de nouvelles opportunités d’entrepreneuriat peuvent être créées, les preuves montrent que pour la plupart, le travail indépendant n’est pas un choix mais une nécessité.

Sur 80 pourcent de la main-d’œuvre du secteur informel est considérée comme indépendante mais travaille au niveau de subsistance et a peu accès au capital ou à la sécurité sociale. Contrairement au mythe selon lequel ce passage au travail indépendant représente un « esprit d’entreprise », le réalité Il s’agit de la « dépendance cachée » du travail indépendant et de ses fondements sexospécifiques, de caste et de communauté.

Les travailleurs dépendent des grandes entreprises ou des commerçants, ce qui conduit à une intensification du travail et à une dépendance à l’égard du travail familial non rémunéré. Ces travailleurs indépendants sont pour la plupart des travailleurs informels précaires et sujets à l’exploitation.

Un passage à la « contractualisation » et au travail indépendant avec une automatisation accrue pourrait signifier une augmentation de l’informalité et de la précarité, ainsi que de pires conditions d’emploi pour beaucoup.

Services : automatisation avec travail indépendant

L’impact des technologies émergentes est plus visible dans les secteurs de l’externalisation des processus métiers (BPO) et de l’informatique, du secteur financier et des services à la clientèle.

Les tâches back-end sont de plus en plus automatisées. Toutefois, il est peu probable que ce changement crée des opportunités d’emploi à grande échelle, comme le suggère une ralentir d’embauches et une augmentation des licenciements dans le secteur informatique depuis 2016-2017.

Un rapport indique que 640 000 emplois de services peu qualifiés dans le secteur informatique sont menacés d’automatisation, tandis que seuls 160 000 postes moyennement ou hautement qualifiés seront créés dans les secteurs des services informatiques et BPO.

Les travailleurs du secteur informatique devront rapidement améliorer leurs compétences, mais moins d’emplois seront créés à moyen et long terme. L’informalisation et la «contractualisation» par l’externalisation et la sous-traitance augmentent, au détriment des relations de travail formelles dans les pays du monde entier. Secteur informatique.

L’économie des plateformes promet de nouvelles opportunités économiques pour les travailleurs des services, en particulier les femmes et les travailleurs migrants, en permettant de nouvelles formes de micro-entrepreneuriat et de travail indépendant.

Cela peut améliorer les conditions d’emploi en termes de revenus plus élevés, de meilleures conditions de travail, d’horaires de travail flexibles ou d’accès aux services bancaires. Les plateformes promettent également un sentiment de communauté qui peut être mobilisé pour la négociation collective.

Cependant, pour tirer parti de ces opportunités, les travailleurs doivent posséder des compétences techniques, alors que la majorité d’entre eux ont des possibilités limitées de perfectionnement. Cela met également en évidence le décalage entre les programmes d’éducation actuels et les compétences dont les employeurs ont besoin.

Souvent, la surveillance et le contrôle démentent les discours sur la liberté, la flexibilité et l’autonomie. Plateformes de partage du travail sont des infrastructures non réglementées, à but lucratif et génératrices de données, qui s’appuient sur des chaînes d’approvisionnement de main-d’œuvre opaques et sur l’utilisation de l’IA pour contrôler les travailleurs en les dirigeant, en les recommandant et en les évaluant et en les enregistrant, en les notant et en les disciplinant par le biais de récompenses et de remplacements.

Comme dans le secteur manufacturier, la participation au travail à la demande est motivée par l’absence d’emplois alternatifs sûrs. La plupart des gens occupent plusieurs emplois pour plusieurs employeurs, à la pièce, et n’ont pas accès à la protection sociale formelle.

L’automatisation semble créer une base de « travail numérique » flexible et contrôlée, reproduisant l’informalité et les conditions de travail précaires plutôt que de transformer positivement le travail.

Agriculture : automatisation limitée et pauvreté persistante

L’agriculture reste la plus grande source d’emploi en Inde avec un fort potentiel d’automatisation. La plupart des tâches agricoles peuvent être classées comme manuelles, comme la plantation des cultures, l’application de pesticides et d’engrais et la récolte. La technologie de l’IA et l’analyse des données ont le potentiel d’améliorer la productivité agricole, comme le soulignent les nombreuses start-ups agrotechnologiques en Inde.

Cependant, la dynamique sous-jacente de l’agriculture et son rôle omniprésent et persistant dans perpétuer l’emploi informel posent un défi.
L’agriculture souffre d’inégalités structurelles, d’une pauvreté généralisée, d’une agriculture de subsistance, de faibles niveaux de compétences et d’une faible productivité.

La propriété foncière est concentrée entre quelques-uns, avec des investissements en capital limités, tandis que 75 pour cent des travailleurs ruraux travaillent dans le secteur informel et que 85 pour cent n’ont pas de contrat de travail, de santé et de sécurité sociale, certains étant soumis à des obligations. « néo-bondage.»

Cette inégalité extrême, combinée à la diminution de la taille des propriétés foncières, à la faible croissance et au faible investissement en capital, signifie que toute adoption généralisée de l’automatisation agricole avancée et des technologies numériques semble irréaliste. L’adoption de microtechnologies et d’une mécanisation progressive est plus probable.

L’excédent croissant de main-d’œuvre dans l’agriculture continue d’alimenter l’économie informelle, dans laquelle les travailleurs ne peuvent briser le cercle vicieux des bas salaires et du faible niveau de compétences. L’absence de création d’emplois et l’informalisation croissante des emplois formels dans le secteur manufacturier et des services (dans l’économie de plateforme et le travail à la demande) sont susceptibles d’aggraver ces défis.

Automatisation et inégalités

L’automatisation risque de contourner les secteurs qui emploient le plus de travailleurs peu qualifiés. Les implications sociétales de cette situation sont considérables.

Le faible coût de la main-d’œuvre dans l’économie informelle réduit la probabilité d’adoption de technologies. Des niveaux de pauvreté élevés combinés à de faibles niveaux d’éducation parmi les hommes et les femmes des zones semi-urbaines et rurales et les groupes sociaux marginalisés limiteront leur accès aux gains du développement technologique. Cela limitera les opportunités économiques.

Les femmes et les groupes marginalisés sont moins susceptibles de posséder des compétences numériques et sont plus susceptibles d’occuper les emplois les plus vulnérables aux effets de l’automatisation. Le travail indépendant est susceptible d’augmenter, mais cela ne s’accompagnera pas nécessairement d’une amélioration des conditions d’emploi. Les nouvelles technologies pourraient encore renforcer le vaste fossé entre zones urbaines et zones rurales.

L’automatisation pourrait reproduire le travail informel et précaire plutôt que transformer les tendances existantes.

Un avenir du travail juste et égalitaire est possible grâce à l’adoption de nouvelles technologies – de la croissance de l’économie des plateformes aux opportunités d’apprentissage à distance.

Leur efficacité dépendra de leur intégration dans des interventions politiques plus larges qui s’attaquent aux inégalités profondément enracinées et aux défis persistants en matière d’emploi et de compétences dans le monde du travail indien.

Par exemple, les compétences ont été identifiées comme essentielles dans la stratégie nationale d’automatisation. Pourtant, l’Inde n’a pas d’antécédents de réussite en matière de perfectionnement et de compétences, avec de faibles investissements dans les structures de formation et les entreprises. réticence à investir en formation et en recours à des compétences informelles. Il existe une fracture numérique entre les sexes importante qui a un impact négatif sur les initiatives en matière de compétences.

Les politiques qui facilitent la capacité des femmes ainsi que d’autres groupes socialement défavorisés à tirer parti des nouvelles technologies contribueront à un avenir du travail équitable.

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