Le projet de loi élargissant les congés payés pour le gouvernement fédéral est réduit au Sénat
La législation visant à améliorer le nombre de congés payés auxquels les employés fédéraux ont droit chaque année a franchi une nouvelle étape lorsque les sénateurs démocrates ont présenté une législation complémentaire peu avant le départ du Congrès pour ses vacances d’août.
En juin, un groupe bipartite de législateurs de la Chambre des représentants a présenté la loi sur les congés payés complets pour les employés fédéraux (HR 9261), une mesure qui accorderait au gouvernement fédéral jusqu’à 12 semaines par an de congé familial payé, à utiliser pour soigner un problème de santé grave ou prendre soin d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent. Il couvrirait également les absences nécessaires dans le cadre du déploiement d’un membre de la famille dans le service militaire actif, ou pour aider un membre de la famille qui a survécu à des violences domestiques, à des agressions sexuelles ou à du harcèlement criminel.
Et le mois dernier, le sénateur Brian Schatz, démocrate d’Hawaï, et sept autres démocrates ont présenté leur propre version du projet de loi (S. 5168). Cette mesure étend également 12 semaines par an de congé familial payé aux travailleurs fédéraux pour faire face à un problème de santé ou à l’état de santé d’un membre de la famille et pour assister au déploiement militaire d’un membre de la famille, mais elle supprime la disposition relative aux victimes de violence domestique, d’agression sexuelle et de harcèlement.
« À l’heure actuelle, nos lois obligent les travailleurs fédéraux à faire un choix impossible entre prendre soin de leur famille et conserver leur emploi », a déclaré Schatz dans un communiqué. « Notre projet de loi accordera aux travailleurs fédéraux 12 semaines de congé payé, leur donnant ainsi le temps dont ils ont besoin pour prendre soin de leur santé et de celle de leurs proches.
Les congés familiaux payés et d’autres dispositions relatives aux travailleurs fédéraux ont récemment été plus difficiles à vendre du côté du Sénat du Capitole américain. En 2019, alors que les législateurs envisageaient d’accorder chaque année 12 semaines de congé parental payé aux travailleurs fédéraux via la loi de 2020 sur l’autorisation de la défense nationale, la version de la législation de la Chambre incluait également le congé familial, mais le Sénat a hésité lors des négociations entre les chambres.
De même, la Chambre a inclus une disposition bloquant la mise en œuvre des décrets antisyndicaux du président Trump au Pentagone, tant dans la NDAA de l’année dernière que dans celle actuellement à l’étude. Le Sénat a supprimé cette disposition de sa version du projet de loi l’année dernière.
Malgré son approche plus épurée, le projet de loi du Sénat sur le congé familial a toujours attiré le soutien de plusieurs syndicats et autres associations d’employés fédéraux.
« L’élargissement des congés familiaux et médicaux payés garantit que les employés fédéraux n’auront jamais à choisir entre prendre soin d’eux-mêmes ou d’un proche et servir le peuple américain », a déclaré Everett Kelley, président national de la Fédération américaine des employés gouvernementaux. « Cette législation renforcera la main-d’œuvre fédérale, améliorera la rétention des employés et aidera le gouvernement à demeurer un employeur compétitif pour les fonctionnaires dévoués dont dépend notre pays.
« Les employés fédéraux ne devraient jamais avoir à choisir entre prendre soin de leurs proches et payer leurs factures à temps », a déclaré la présidente nationale du Syndicat national des employés du Trésor, Doreen Greenwald. « La Loi sur le congé familial payé complet offrirait aux travailleurs fédéraux la flexibilité et le soutien dont ils ont besoin pendant certains des moments les plus importants de la vie. Alors que le gouvernement fédéral s’efforce d’attirer et de retenir des fonctionnaires talentueux, offrir un congé familial payé complet est à la fois la bonne chose à faire et un investissement intelligent dans la main-d’œuvre. »
